培训合同内容规范主要内容 包括双方基本信息。培训合同内容:条款项目,标的、数量、质量、价款或报酬,履约期限、地点和方式,违约责任,争议解决方法。双方签字,认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员1、由人力资源部组织与相关部门负责人沟通协商拟定培训时间及培训内容、培训地点安排培训、做好培训成本预算控制。 2、人力资源部负责全过程的培训组织工作,包职业规划:帮助新员工制定个人职业规划,明确职业发展方向。 三、执行 通过营救徐九分组讨论、角色扮演、导师制度等方式,确保培训效果较大化。 3.新员工培训方案策划 篇三 一、概述 为新员一、专业技能培训 专业技能培训是员工培训的核心内容,旨在提高员工在各自岗位上的专业能力和技术水平。这包括行业知识、技术操作、工作流程等方面的培训。例如营救徐九,对于销售人员,可能需